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(고용노동부) "2024년 유연근무제 지원: 한눈에 알아보는 신청 조건과 혜택"

info-80 2025. 1. 14. 07:30

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"2024년 유연근무제 지원: 한눈에 알아보는 신청 조건과 혜택"

유연근무제, 모두를 위한 더 나은 근무 환경

2024년, 정부는 근로자의 일과 생활 균형을 지원하고 기업의 효율성을 높이기 위해 유연근무 지원사업을 더욱 강화했습니다. 재택근무, 원격근무, 시차 출퇴근, 선택 근무 등 다양한 유연근무 형태를 장려하며, 이에 따른 지원금 및 인프라 지원을 통해 근로 환경의 혁신을 도모하고 있습니다.

지금부터 2024 유연근무 지원제도의 주요 내용과 활용 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

(고용노동부) 2024 유연근무 지원? 한눈에 쉽게 보기

 


1. 유연근무 지원사업이란?

유연근무 지원사업은 근로자가 유연한 근무 형태를 통해 개인의 업무와 삶의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 정부의 제도입니다. 이를 통해 기업은 근로 환경을 개선하고 생산성을 높일 수 있습니다.

지원 대상

  • 우선지원 대상 기업: 중소기업을 포함한 일정 규모 이하의 사업장.
  • 중견기업: 중소기업을 초과하지만 대기업에 미치지 않는 사업장.

2. 유연근무 장려금 지원

(1) 지원 금액

  • 재택, 원격, 선택 근무제 활용 시:
    • 근로자 1인당 월 최대 30만 원 지원.
    • 육아를 책임지는 근로자의 경우, 추가로 월 10만 원 지원(총 40만 원).
  • 시차 출퇴근 활용 시:
    • 근로자 1인당 월 최대 20만 원 지원.

(2) 지원 요건

  • 소정 근로시간: 주 35시간 이상, 40시간 이하.
  • 근로계약서: 변경된 근로 시간 및 장소에 대한 사항을 명확히 규정.
  • 근무 관리 시스템: 전자적 방식으로 근로시간을 관리해야 함.
  • 선택 근무제: 취업규칙과 서면 합의를 통해 제도 도입.
  • 시차 출퇴근: 육아를 책임지는 근로자가 활용해야 함.

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3. 생활균형 인프라 구축 지원

(1) 지원 내용

유연근무를 원활히 운영하기 위한 시스템 도입 시, 투자비용 일부를 지원합니다.

  1. 재택·원격근무 관리 시스템 및 정보 시스템:
    • *투자비의 50%*를 지원하며, 한도는 최대 2,000만 원.
  2. 근태 관리 시스템:
    • 유연근무제 운영(재택, 원격, 시차, 선택 근무)과 관련된 시스템 도입비 지원.
    • 최대 750만 원 한도 내에서 3년 치 지원 가능.

(2) 주요 변경 사항

2023년까지는 유연근무 장려금을 받는 기업만 인프라 지원을 신청할 수 있었지만, 2024년부터는 인프라 지원만 별도로 신청 가능해졌습니다.


4. 지원금 신청 방법

(1) 신청 절차

  1. 온라인 신청
  2. 오프라인 신청
    • 사업장 관할 고용센터에 직접 방문하여 서류 제출.

(2) 유의 사항

  • 지원금은 신청일이 속하는 달부터 적용되며, 소급 지원은 불가합니다.
  • 유연근무 장려금과 인프라 구축 지원은 중복 신청이 가능합니다.

5. 유연근무제 도입의 효과

(1) 기업의 혜택

  • 우수 인재 확보: 유연한 근무 환경은 기업의 매력도를 높여 인재 유치에 유리합니다.
  • 생산성 향상: 근로자가 집중력을 발휘할 수 있는 환경에서 업무 효율이 증가합니다.
  • 정부 지원 활용: 장려금과 인프라 지원을 통해 초기 투자 비용 부담을 줄일 수 있습니다.

(2) 근로자의 혜택

  • 워라밸 개선: 재택근무나 시차 출퇴근을 통해 개인 생활과 업무를 조화롭게 관리할 수 있습니다.
  • 육아 지원: 육아를 병행해야 하는 근로자들에게 큰 도움이 됩니다.
  • 경제적 혜택: 근무 형태에 따른 장려금을 지원받을 수 있어 경제적 부담이 줄어듭니다.

6. 유연근무 활용 사례

  1. IT 스타트업 A사
    • 재택근무 시스템 도입으로 직원 만족도 상승 및 이직률 감소.
    • 정부의 장려금과 인프라 지원금을 통해 비용 절감.
  2. 중견기업 B사
    • 육아 근로자를 위한 시차 출퇴근 도입으로 직원 충성도 강화.
    • 정부 지원을 통해 근태 관리 시스템 구축.

7. 결론: 유연근무제 도입, 지금이 적기

유연근무 지원사업은 기업과 근로자 모두에게 상생의 길을 열어줍니다. 정부의 적극적인 지원을 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고 근로자는 일과 생활의 균형을 맞출 수 있습니다.

유연근무제 도입을 고민 중인 기업이라면, 지금이 바로 실행할 적기입니다. 유연근무 지원사업을 활용하여 새로운 근무 문화를 정착시키고 더 나은 내일을 만들어 보세요!

더 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 😊

 

 

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